Zaposlitev je lažje najti, če smo sposobni prodati izvirnost .
Izvirnost je v vsakem obdobju dobrodošla, posebno to velja v času, ko je zaposlitev težje poiskati. Takrat je med prijavljenimi velika konkurenca , če želimo biti uspešni jo moramo premagati. Pomoč pri iskanju najboljšega načina nam nudi že razumevanje potreb delodajalca. Postaviti se moramo v njegovo kožo, ter razmisliti kakšnega kandidata bi sami izbrali. Za ponujeno zaposlitev imamo velikokrat prijavljenih sto, dvesto ali celo več kandidatov. To z drugo besedo pomeni ravno toliko prošenj, življenjepisov, spremnih pisem in ostalega. Praktično to pomeni imeti pred seboj goro dokumentacije, skozi katero se moramo prebiti in poiskati najbolj ustreznega kandidata. Verjetno ne bo težko ugotoviti, da bo pozornost pritegnil, s tem pa lažje pridobil zaposlitev kandidat, ki je izviren. Nasprotje izvirnosti je že oblikovanje dokumentacije po uveljavljenih vzorcih. Mnogi iz takšnega ali drugačnega razloga vzorce poberejo s spleta, dodajo svoje individualne podatke ali jih zgolj zamenjajo ter se z njimi prijavijo. Posledica tega je enakost prijavljenih kandidatov za zaposlitev v dokumentaciji. Oseba, ki bo prijave brala se bo soočila z praktično enakimi besedili, vzorci, modeli, praktično bo prijava za prijava vedno enaka oziroma bo imela minimalne ali zanemarljive razlike. Kdor namesto takšnega načina izbere oblikovanje prijavne dokumentacije po svoje, bo takoj izstopal. To seveda ne pomeni, da jo napiše kakorkoli, ampak mora vseeno upoštevati osnovne standarde. Kar pomeni, da navede kot je v splošnih standardih predvideno, svoje podatke, podatke delodajalca ter druge podatke, besedilo pa ima predvideno obliko. Vse ostalo v prijavi za zaposlitev, pa oblikuje po svoje, pri tem se mora izraziti čim bolj izvirno. Ko se takšen kandidat vprašuje kaj napisat, naj razmišlja kot delodajalec. Torej napiše tisto, kar predvideva, da bo delodajalca najbolj motiviralo za uvrstitev v krog kandidatov, ki si zaslužijo vsaj razgovor.
Zaposlitev ni težko najti, če se znamo vživeti v zahteve delodajalca.